มันเกิดขึ้นว่าในรัสเซียหญิงตั้งครรภ์เป็น "ทหารดีบุกถาวร"
เธอเป็นห่วงไม่เพียง แต่กับความจริงที่ว่าเธอกำลังรับน้ำหนักอย่างรวดเร็ว แต่ก็รู้สึกไม่สบายที่จะนอนหลับ แต่ยังถามด้วยว่าเธอมีความเป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
ลองวิเคราะห์ความคิดเห็นของผู้บัญญัติกฎหมายและเปรียบเทียบกับมุมมองของเจ้าของ บริษัท และวิสาหกิจ
สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? ในกรณีใดบ้างที่เป็นไปได้?
นายจ้างแต่ละคนจะต้องเข้าใจด้วยตนเองว่าแม่ที่คาดหวังนั้นเป็นคนงานที่ไม่สามารถแตะต้องได้ เธอไม่ควรถูกคุกคามด้วยการลดพนักงานหรือการปรับโครงสร้างแผนกหรือการควบกิจการ ในทางตรงกันข้ามเจ้าของกิจการจำเป็นต้องโอนแม่ในอนาคตในด้านแรงงานให้ทำงานง่ายไม่ใช่ภาระงานเพื่อให้มีเวลาพักผ่อนอย่างมีเหตุผล ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นภายใต้เงินเดือนที่กำหนดการเพิ่มเติมอย่างเป็นทางการและขนาดของโบนัส
ปัญหาเดียวในชะตากรรมของ "แม่ทำใหม่" คือการชำระบัญชีที่สมบูรณ์ขององค์กรเนื่องจากการล้มละลาย ไม่มีการโต้เถียงว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะยิงหญิงมีครรภ์ได้ หากนายจ้างล้มละลายตามพิธีการหลายอย่างกฎหมายก็จะเข้าข้างเขา เหล่านี้รวมถึง:
1) หนังสือแจ้งให้พนักงานทุกคนของสถาบันทราบโดยไม่มีข้อยกเว้น 2 เดือนก่อนวันที่เสนอเลิกกิจการ (ปิด) ของ บริษัท
2) การเก็บรักษาเงินชดเชยที่บันทึกไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด;
3) การชำระเงินของใบรับรองความสามารถในการทำงานหากมีการแสดง
เมื่อบันทึกการเลิกจ้างขององค์กรปรากฏในทะเบียนนิติบุคคลของรัฐแบบครบวงจรพนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานและจะได้รับสถานะของผู้ว่างงาน หลังจากนั้นจะมีการจ่ายเงินลาเลี้ยงดูบุตรและเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติมตามจำนวนขั้นต่ำ
อีกกรณีหนึ่งที่สถานการณ์ว่าคุณสามารถไล่ออกหญิงมีครรภ์ถูกตีความอย่างคลุมเครือ: ผู้หญิงทำงานในอัตราชั่วคราว ในสถานการณ์เช่นนี้เธอมีความอ่อนไหวและหน้าที่ของเธอรวมถึงการเฝ้าระวังและเตือนหัวหน้า บริษัท เกี่ยวกับความตั้งใจในอนาคตของเธอ ประการแรกเธอต้องแสดงใบรับรองจากสูติแพทย์นรีแพทย์เกี่ยวกับสถานะของการตั้งครรภ์ในปัจจุบันทุกสามเดือน ประการที่สองผู้หญิงควรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความปรารถนาที่จะทำงานจนกว่าจะคลอดลูก ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้จะมีการสงวนสถานที่ไว้
วิธีการปฏิบัติตนหากพนักงานที่มีผู้หญิงที่มีหน้าท้องเล็กหรือใหญ่อยู่แล้วได้รับการฟื้นฟูโดยการตัดสินของศาล ไม่มีสิ่งใดที่จะต้องทำถ้าไม่มีตำแหน่งว่างคุณจะต้องยอมรับความพ่ายแพ้ของคุณ
สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? ในกรณีใดเป็นไปไม่ได้
กฎหมายแรงงานมีเหตุผลหลายประการในการเลิกจ้างพนักงานสามัญ สิ่งเหล่านี้เป็นการละเมิดวินัยแรงงานการละทิ้งหน้าที่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์การขโมยทรัพย์สินขององค์กรการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล เป็นไปได้ไหมที่จะขับไล่หญิงตั้งครรภ์ที่ไม่อยู่ในที่ทำงานนานหรือการประพฤติผิดอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน? เห็นได้ชัดว่าไม่ หัวหน้าได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะประกาศลงโทษทางวินัยที่จะออกคำสั่งให้ตำหนิและลดโบนัส อย่างไรก็ตามถ้าผู้หญิงสามารถพิสูจน์ได้ว่าเธอใช้เวลาหลายชั่วโมงในคลินิกในห้องอัลตราซาวนด์เธอจะไม่ถูกลงโทษแม้แต่ในลักษณะนี้
สำหรับการขโมยทรัพย์สินความสนใจส่วนบุคคลการรั่วไหลของข้อมูลส่วนบุคคลหลักฐานหลักฐานจากพีซีจากกล้องวงจรปิดจำเป็นต้องมี ขั้นตอนนี้เป็นคดีความที่ใช้เวลานานกว่าหกเดือน แน่นอนว่าเมื่อพูดถึงการถูกดำเนินคดีและการคุมขังทางอาญาโอกาสของคุณแม่ที่คาดหวังต่ออาชีพอันเงียบสงบก็ไม่มี ดังนั้นคุณไม่ควรเสี่ยง และผู้หญิงในอนาคตที่ทำงานอยู่จะทำตัว“ ไม่เป็นไปตามกฎของกฎหมาย” เมื่อเธอรู้ว่าเด็กไร้เดียงสาจะจ่ายให้กับความผิดพลาดของแม่ของเธอ?
สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? จะปกป้องสิทธิของคุณได้อย่างไร?
บ่อยครั้งที่สถานการณ์ทั่วไป - นายจ้างชักชวนหญิงตั้งครรภ์ให้ลาออกโดยสมัครใจ (ตามข้อตกลงของคู่สัญญา) จะทำอย่างไรในกรณีนี้? มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะอดทนและทำโยคะและมองหาคนที่มีใจเดียวกัน แต่ไม่ควรเขียนข้อความ!
มันเกิดขึ้นที่ความสะดวกสบายทางจิตวิทยาสำหรับแม่มีความสำคัญมากกว่าการค้นหาความจริง หากทันใดนั้นมีผู้หญิงคนหนึ่งลงนามในเอกสารแสดงเจตจำนงของเธอเธอก็มีสิทธิ์ถอนใบสมัครภายใน 2 สัปดาห์ คุณต้องทำสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษรโดยการลงทะเบียนสำเนาของแบบฟอร์มกับเลขานุการ
หากทันใดนั้น "โดยไม่ใช้เวลาห้านาทีสตรีใช้แรงงาน" ถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเฉพาะศาลที่มีความสามารถเท่านั้นที่สามารถเรียกคืนเธอได้จากที่ทำงาน ในศาลหญิงตั้งครรภ์สามารถพิสูจน์ได้อย่างง่ายดายว่าเธอถูกบังคับ, ถูกบังคับ, ถูกยั่วยุให้ดำเนินการอย่างเด็ดขาด ผู้พิพากษาค่อนข้างจะเข้าข้างคนที่ยังคงอ่อนแอกว่าเจ้าของโง่และรอบคอบ
ต้องขอบคุณความพยายามของฝ่ายนิติบัญญัติการข่มขู่นายจ้างที่โง่ไม่ได้ถูกกำหนดให้เป็นจริง หญิงตั้งครรภ์ที่มีสิทธิ์ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ สิ่งนี้จะเต็มไปด้วยการตรวจสอบกิจกรรมของเจ้าของ บริษัท ที่ยังไม่ได้กำหนด และที่นั่นพวกเขาจะพบการละเมิดมากมายจนดูเหมือนไม่พอ!
