คนงานที่ยังคงทำงานอยู่ในความรู้สึกมีแนวโน้มที่จะมีปัญหาสุขภาพหลายอย่างในเวลาเดียวกันรวมถึงอาการอ่อนเพลียความเครียดและความเหนื่อยหน่าย
“ เมื่อพนักงานยังคงทำงานในองค์กรของพวกเขาเพราะพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาไม่มีทางเลือกอื่นพวกเขามีแนวโน้มที่จะประสบกับความอ่อนล้าทางอารมณ์มากกว่า” ผู้เขียนนักวิทยาศาสตร์จากมหาวิทยาลัยคอนคอร์เดียในมอนทรีออลกล่าว
ในกรณีที่ไม่มีความผูกพันทางอารมณ์ในเชิงบวกกับองค์กรความมุ่งมั่นบนพื้นฐานของความรู้สึกถูกมองว่าเป็นภาระผูกพันและการสูญเสียความเป็นอิสระซึ่งค่อย ๆ ระบายอารมณ์ของบุคคล
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ยังคงทำงานในองค์กรอย่างต่อเนื่องไม่ได้รับภาระหน้าที่หรือเพราะดูเหมือนว่าพวกเขาไม่มีทางเลือกในการทำงานอื่น ๆ บ่อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ มีปัญหาสุขภาพจิตและสุขภาพกาย การค้นพบนี้นักวิจัยมาจากการสังเกตของ 260 คนจากอุตสาหกรรมต่างๆ
การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าคนที่มีความนับถือตนเองในระดับสูงได้รับความเดือดร้อนจากการขาดโอกาสการจ้างงานอื่น ๆ
เมื่อเวลาผ่านไปความรู้สึกนี้อาจทำให้คนออกจากองค์กรซึ่งนำไปสู่การหมุนเวียนพนักงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างตามที่นักวิทยาศาสตร์สามารถแก้ปัญหาร่วมกันเหล่านี้
ประเด็นก็คือว่านายจ้างควรพยายามลดความรู้สึกเช่นนี้ในหมู่พนักงานพัฒนาความสามารถและความสามารถของพวกเขาซึ่งจะเป็นการเพิ่มความรู้สึกในการเคลื่อนไหวของพวกเขาเองและขัดขืนทำให้เกิดความปรารถนาที่จะอยู่กับองค์กร
